Перейти к содержимому


* * * * * 5 Голосов

Зарплаты учителей в Тульском регионе

оклады учителей Тулы зарплаты учительские Тула зарплата преподавателя Тула

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 136

#1

  • Гости

Отправлено 12 Февраль 2013 - 21:37

Добрый день.

Сегодня в новостном выпуске программы "Время" в 21 час было торжественно объявлено, что в регионах средняя (обратите внимание: не максимальная, а средняя!) зарплата учителей превысила 31 тысячу рублей. Пожалуйста, объясните мне, как сие понимать, если в Туле учительская ставка (18 часов), в частности, педагога дополнительного образования с высшим образованием, приличным стажем работы и имеющего 1-ю категорию, составляет 8 тысяч рублей? Кто-то где-то просто самым возмутительным образом лжёт? или Тула входит в число тех пяти регионов, где программа сорвана? или это я что-то неверно воспринимаю из услышанного? Откуда в правительстве такие заоблачные цифры? Ведь даже если в Туле в прямом смысле слова учителю поселиться жить на работе и взять 3 ставки (что физически невозможно, поскольку даже 2 ставки — это предел), то и в этом гипотетическом случае оклад не будет дотягивать до объявленной в "Новостях" цифры.

Сообщение отредактировал tula-rodina-moya: 12 Февраль 2013 - 21:42

  • 3

#2 mila35

mila35

    Старожил

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 129 сообщений
  • Место жительстваРоссия

Отправлено 13 Февраль 2013 - 13:12

Сегодня в новостном выпуске программы "Время" в 21 час было торжественно объявлено, что в регионах средняя (обратите внимание: не максимальная, а средняя!) зарплата учителей превысила 31 тысячу рублей. Пожалуйста, объясните мне, как сие понимать, если в Туле учительская ставка (18 часов), в частности, педагога дополнительного образования с высшим образованием, приличным стажем работы и имеющего 1-ю категорию, составляет 8 тысяч рублей? Кто-то где-то просто самым возмутительным образом лжёт? или Тула входит в число тех пяти регионов, где программа сорвана? или это я что-то неверно воспринимаю из услышанного? Откуда в правительстве такие заоблачные цифры? Ведь даже если в Туле в прямом смысле слова учителю поселиться жить на работе и взять 3 ставки (что физически невозможно, поскольку даже 2 ставки — это предел), то и в этом гипотетическом случае оклад не будет дотягивать до объявленной в "Новостях" цифры.

Нет, Тула входит в число регионов, в которых средняя зарплата учителей ВЫШЕ средней в промышленности по региону. Об этом заявил наш Губернетор на встрече с Президентом (кажется, в конце января?) Об этой встрече сообщалось в новостях и по центральным, и по местным каналам. Удивительно, но сообщение такое было! Видела своими глазами. Вот оттуда и такие заоблачные цифры в правительстве....

Сообщение отредактировал mila35: 13 Февраль 2013 - 13:12

  • 2

#3 Департамент образования ТО

Департамент образования ТО

    Гуру

  • Правительство
  • 831 сообщений

Отправлено 13 Февраль 2013 - 16:47

Добрый день.

Сегодня в новостном выпуске программы "Время" в 21 час было торжественно объявлено, что в регионах средняя (обратите внимание: не максимальная, а средняя!) зарплата учителей превысила 31 тысячу рублей. Пожалуйста, объясните мне, как сие понимать, если в Туле учительская ставка (18 часов), в частности, педагога дополнительного образования с высшим образованием, приличным стажем работы и имеющего 1-ю категорию, составляет 8 тысяч рублей? Кто-то где-то просто самым возмутительным образом лжёт? или Тула входит в число тех пяти регионов, где программа сорвана? или это я что-то неверно воспринимаю из услышанного? Откуда в правительстве такие заоблачные цифры? Ведь даже если в Туле в прямом смысле слова учителю поселиться жить на работе и взять 3 ставки (что физически невозможно, поскольку даже 2 ставки — это предел), то и в этом гипотетическом случае оклад не будет дотягивать до объявленной в "Новостях" цифры.

Вероятно, что в новостях была озвучена средняя заработная плата учителя по Российской Федерации (с учетом Москвы, Дальнего Востока и т.д.)
Средняя заработная плата учителя в Тульской области за 4 квартал 2012 года составила 20707,6 рублей, в том числе за декабрь 23079,1 рублей.
Средняя заработная плата учителя в Тульской области в 2013 году должна составить 21877,5 рублей

  • -3

#4

  • Гости

Отправлено 14 Февраль 2013 - 14:52

Вероятно, что в новостях была озвучена средняя заработная плата учителя по Российской Федерации (с учетом Москвы, Дальнего Востока и т.д.)

Если Вы посмотрите новостной сюжет ещё раз, то обратите внимание на то, что Москва там проходит отдельной строкой, а 31 тысяча — это регионы.

Средняя заработная плата учителя в Тульской области за 4 квартал 2012 года составила 20707,6 рублей, в том числе за декабрь 23079,1 рублей.
Средняя заработная плата учителя в Тульской области в 2013 году должна составить 21877,5 рублей

Даже в таком случае интересно, откуда эти данные, как они посчитаны? 20 с небольшим тысяч получают лишь школьные учителя, работающие на 2 ставки, что на пределе физических возможностей, и это МАКСИМАЛЬНАЯ зарплата, но никак не средняя. У педагогов же дополнительного образования 2 ставки — это МАКСИМУМ 16 тысяч, и получить больше педагог не может ФИЗИЧЕСКИ, как бы он того ни хотел! Педагогических 36 часов — это совсем не 36 часов в офисе или на заводе, а, по сути, занятость с раннего утра до позднего вечера, да ещё и зачастую с одним выходным днём, плюс у многих педагогов и работа на дому. А что бывает с голосовыми связками учителей через несколько лет работы на 2 ставки, думаю, объяснять никому не нужно.

18-часовая ставка взята ведь не с потолка, а разработана с учётом того, чтобы педагог не перенапрягался, не разрывался туда-сюда, чтобы дети имели возможность получать качественное образование. И меня возмущает не только то, что озвучиваемые в СМИ данные, говоря деликатно, не соответствуют действительности, но и то, что озвучивается не зарплата учителя, работающего в НОРМАЛЬНОМ режиме, то есть на ставку, а какая-то мифическая "средняя" зарплата, как "средняя температура по больнице", когда 50 человек лежат с температурой под 41,0, а у 150 она предсмертная — 35,0, но "средняя по больнице" получается нормальная — 36,5.

Сообщение отредактировал tula-rodina-moya: 14 Февраль 2013 - 15:11

  • 4

#5 Департамент образования ТО

Департамент образования ТО

    Гуру

  • Правительство
  • 831 сообщений

Отправлено 14 Февраль 2013 - 17:38

Если Вы посмотрите новостной сюжет ещё раз, то обратите внимание на то, что Москва там проходит отдельной строкой, а 31 тысяча — это регионы.


Даже в таком случае интересно, откуда эти данные, как они посчитаны? 20 с небольшим тысяч получают лишь школьные учителя, работающие на 2 ставки, что на пределе физических возможностей, и это МАКСИМАЛЬНАЯ зарплата, но никак не средняя. У педагогов же дополнительного образования 2 ставки — это МАКСИМУМ 16 тысяч, и получить больше педагог не может ФИЗИЧЕСКИ, как бы он того ни хотел! Педагогических 36 часов — это совсем не 36 часов в офисе или на заводе, а, по сути, занятость с раннего утра до позднего вечера, да ещё и зачастую с одним выходным днём, плюс у многих педагогов и работа на дому. А что бывает с голосовыми связками учителей через несколько лет работы на 2 ставки, думаю, объяснять никому не нужно.

18-часовая ставка взята ведь не с потолка, а разработана с учётом того, чтобы педагог не перенапрягался, не разрывался туда-сюда, чтобы дети имели возможность получать качественное образование. И меня возмущает не только то, что озвучиваемые в СМИ данные, говоря деликатно, не соответствуют действительности, но и то, что озвучивается не зарплата учителя, работающего в НОРМАЛЬНОМ режиме, то есть на ставку, а какая-то мифическая "средняя" зарплата, как "средняя температура по больнице", когда 50 человек лежат с температурой под 41,0, а у 150 она предсмертная — 35,0, но "средняя по больнице" получается нормальная — 36,5.

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» даны поручения о повышении средней заработной платы отдельных категорий работников, в том числе педагогических работников общего образования. Повышение заработной платы педагогических работников общего образования в Тульской области с 01.10.2012 не предусматривает увеличение педагогической нагрузки, а производится путем установления стимулирующих выплат.
Средняя заработная плата учителей в Тульской области рассчитывается по данным, полученным от муниципальных образований и государственных образовательных учреждении, путем деления начисленного за соответствующий период времени фонда оплаты труда на численность учителей.
Начиная с 1 квартала 2013 года вводится ежеквартальное статистическое наблюдение по форме ЗП-образование.
  • -1

#6

  • Гости

Отправлено 15 Февраль 2013 - 10:42

Благодарю Вас за ответ. Позвольте поинтересоваться также следующим: по какому принципу и, главное, кем распределяются т. н. стимулирующие выплаты педагогам в конкретном учебном заведении?
  • 3

#7 Департамент образования ТО

Департамент образования ТО

    Гуру

  • Правительство
  • 831 сообщений

Отправлено 15 Февраль 2013 - 16:10

Благодарю Вас за ответ. Позвольте поинтересоваться также следующим: по какому принципу и, главное, кем распределяются т. н. стимулирующие выплаты педагогам в конкретном учебном заведении?

В соответствии с постановлением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников.
В настоящее время министерством образования и культуры разработаны методические рекомендации о выплатах стимулирующего характера учителям, размерах и условиях их осуществления, которые будут направлены в муниципальные образования и подведомственные образовательные учреждения после согласования их с обкомом профсоюзов работников образования. Рекомендации предусматривают создание комиссий по распределению стимулирующих выплат. В состав комиссий предлагается включать орган общественного управления, председателя профсоюзной организации, квалифицированных представителей трудового коллектива.
  • 0

#8

  • Гости

Отправлено 15 Февраль 2013 - 18:56

В соответствии с постановлением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников.


Из чего следует, что, к примеру, два педагога дополнительного образования с одинаковым стажем работы, категорией, объёмом педагогической нагрузки, но трудящихся в Домах творчества разных районов Тулы, могут получать зарплаты, отличающиеся в разы? И всё это лишь по той причине, что в одном Доме творчества администрация любит одно из вышеименованных педагогов, а администрация другого подобного учебного заведения второго педагога таким способом изживает? По всей видимости получается, что это именно так, иначе откуда берутся такие сведения о средних (!) зарплатах педагогов по Тульской области в 20 с лишним тысяч? По крайней мере, во Дворце детского (юношеского творчества) города Тулы, что находится рядом со зданием правительства Тульской области, ситуация такова, что педагоги с большИм стажем и высокой категорией, имеющие педагогическую нагрузку даже более ставки, получают около 9 тысяч рублей, в то время как совершенно идентичный по уровню и пед. нагрузке педагог Дома творчества одного из районов города Тулы получает за ту же самую работу весомо больше.

Рекомендации предусматривают создание комиссий по распределению стимулирующих выплат. В состав комиссий предлагается включать орган общественного управления, председателя профсоюзной организации, квалифицированных представителей трудового коллектива.


Значит, ждать изменений в лучшую сторону не стоит... Само слово "рекомендации" предполагает необязательность их исполнения. Это во-первых. Во-вторых, подобные комиссии, считаю, непремено должен возглавлять специалист из Департамента образования, и этот сотрудник должен регулярно меняться, чтобы на корню исключить фактор предвзятости и субъективизма. Иначе всё останестя по прежнему: администрация учебного заведения будет себе и избранным ИМИ учителям удваивать и утраивать зарплаты стимулирующими выплатами, а честные и совестливые, но не водящие личной дружбы с администрацией, педагоги будут сидеть на голом или почти голом окладе.

И вообще, к чему все эти сложности — комиссии, договоры и т. п.? Почему бы просто честно и справедливо постановлением или приказом администрации города не обязать казённого работодателя в лице директоров образовательных учреждений платить т. н. стимулирующие выплаты педагогам по принципам равности? Оклады будут, как и сейчас, у всех разные, в зависимости от педагогической нагрузки, но надбавки у всех одинаковые? Иначе получается, что работая на одну ставку и имея меньший стаж и категорию, но угождая или дружа с нужными людьми, можно получать в разы больше коллеги, который и опытнее, и категория у которого выше, и — главное! — который пашет на 1,5–2 ставки!

Не имею возможности знать, кто из должностных лиц Департамента образования отвечает здесь на мои вопросы. Но прошу Вас в любом случае донести мои предложения из данного постинга до директора Департамента, чтобы мне не выполнять двойную работу и не писать ещё одно, официальное, письмо. Казённые образовательные учреждения, а тем более Дворец детского (юношеского) творчества — это ведь не частная лавочка, в которой кому и сколько платить решает хозяин-владелец. Это казённое заведение, и, мне представляется, что определять зарплатную политику, осуществлять и жёстко контролировать её должен Департамент образования города, но ни в коем случае не администрация учебного заведения, иначе, мягко говоря, субъективистского подхода не избежать. И вообще неплохо бы было в вешеобозначенном мной учебном заведении провести детальную проверку соответствия штатного расписания реальному положению дел (на предмет наличия/отсутствия т. н. "мёртвых душ" — ведь такое безобразие иногда встречается в образовательных учреждениях, и подобные случаи были и в Туле, в частности, в прошлом году) и проконтролировать принципы распределения стимулирующих выплат педагогам. Я ничего утверждать не могу и никого ни в чём не обвиняю, ибо не имею никаких точных данных по этому вопросу. Но ситуация с мизерными окладами педагогов в этом учебном заведении, при том что Департамент говорит о средних (!) зарплатах педагогов ТО в 20 с лишним тысяч, невольно наводит на определённые мысли... И подобная ситуация во многих учебных заведениях Тулы и области. Вот, например, человек пишет о том же самом: "Ставка 1,38 — зарплата 10 тысяч", и ещё здесь. То есть чтобы получить 20700, нужно работать на 3 ставки?! Но это невозможно ФИЗИЧЕСКИ! Всё это косвенно подтверждает мои предположения о, мягко говоря, недостаточно справедливом распределении премиальных выплат администрациями учебных заведений на местах, а также, вероятно, о завышенных зарплатах самих администриаций учебных заведений (уподобление такого явления "средней температуре по больнице" было приведёно мною выше). Может, всё-таки администрациям муниципальных образований прекратить это безобразие одним приказом или постановлением?..

Администрация МКОУДОД "ДД(Ю)Т" в сентябре месяце заключила с педагогами (не могу знать, со всеми или лишь с некоторыми) дополнительные соглашения к трудовому договору, где прописано, что "Работодатель обязуется выплачивать работнику фиксированную часть заработной платы, в виде должностного оклада, который составляет..." и т. д. — указана сумма около 8 тысяч рублей. И ни слова о каких-либо стимулирующих выплатах и прочих надбавках. Что это? Зачем это? Кто от этого выиграл и что — никто из известных мне педагогов данного учебного заведения не знает. Может, мы тем самым лично подписали себе "приговор" — отказались от дополнительных стимулирующих выплат? Теряемся в догадках...

Хотя у меня есть ещё одно предположение: не обстоят ли в реальности дела так, что в общеобразовательные школы выделяется значительно больше средств на зарплаты в расчёте на одного педагога, чем в учреждения дополнительного образования, и не отсюда и такая разница в зарплатах и такая хорошая общая статистика? Может, администрации учебных заведений здесь и вообще ни при чём — что дали, то и поделили на всех?.. Если вдруг это так, тогда вопрос тем более к власти: почему такая дискриминация педагогов по образовательным учреждениям? Учитель в школе трудится отнюдь не больше, чем педагог дополнительного образования, и уровень подготовки и знаний первого не превышает уровня подготовки и знаний второго.

Просто я уже не знаю, что и думать. Местная власть говорит: "У вас средняя зарплата 20700" (а государственная вообще пела о 31 тысяче (!) рублей в регионах), — но на руки мы получаем в 2 с лишним раза меньше. Так где, как говорится, всё-таки "собака-то порылась"?..

Ещё раз благодарю Вас за оказанное внимание и за подробные и компетентные ответы.

Сообщение отредактировал tula-rodina-moya: 15 Февраль 2013 - 20:38

  • 4

#9 Irine

Irine

    Гуру

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 953 сообщений
  • Место жительстваНовомосковск

Отправлено 15 Февраль 2013 - 22:38

Нашла вот ссылку:
Дискуссионный клуб – это открытая площадка для прямого взаимодействия между государством в лице Минобрнауки России и гражданами.
http://mononline.ru/
Надо мне туда свои проблемы озвучить,подискутировать ;)

Сообщение отредактировал Irine: 15 Февраль 2013 - 22:40

  • 0

#10 Департамент образования ТО

Департамент образования ТО

    Гуру

  • Правительство
  • 831 сообщений

Отправлено 18 Февраль 2013 - 18:45

Из чего следует, что, к примеру, два педагога дополнительного образования с одинаковым стажем работы, категорией, объёмом педагогической нагрузки, но трудящихся в Домах творчества разных районов Тулы, могут получать зарплаты, отличающиеся в разы? И всё это лишь по той причине, что в одном Доме творчества администрация любит одно из вышеименованных педагогов, а администрация другого подобного учебного заведения второго педагога таким способом изживает? По всей видимости получается, что это именно так, иначе откуда берутся такие сведения о средних (!) зарплатах педагогов по Тульской области в 20 с лишним тысяч? По крайней мере, во Дворце детского (юношеского творчества) города Тулы, что находится рядом со зданием правительства Тульской области, ситуация такова, что педагоги с большИм стажем и высокой категорией, имеющие педагогическую нагрузку даже более ставки, получают около 9 тысяч рублей, в то время как совершенно идентичный по уровню и пед. нагрузке педагог Дома творчества одного из районов города Тулы получает за ту же самую работу весомо больше.



Значит, ждать изменений в лучшую сторону не стоит... Само слово "рекомендации" предполагает необязательность их исполнения. Это во-первых. Во-вторых, подобные комиссии, считаю, непремено должен возглавлять специалист из Департамента образования, и этот сотрудник должен регулярно меняться, чтобы на корню исключить фактор предвзятости и субъективизма. Иначе всё останестя по прежнему: администрация учебного заведения будет себе и избранным ИМИ учителям удваивать и утраивать зарплаты стимулирующими выплатами, а честные и совестливые, но не водящие личной дружбы с администрацией, педагоги будут сидеть на голом или почти голом окладе.

И вообще, к чему все эти сложности — комиссии, договоры и т. п.? Почему бы просто честно и справедливо постановлением или приказом администрации города не обязать казённого работодателя в лице директоров образовательных учреждений платить т. н. стимулирующие выплаты педагогам по принципам равности? Оклады будут, как и сейчас, у всех разные, в зависимости от педагогической нагрузки, но надбавки у всех одинаковые? Иначе получается, что работая на одну ставку и имея меньший стаж и категорию, но угождая или дружа с нужными людьми, можно получать в разы больше коллеги, который и опытнее, и категория у которого выше, и — главное! — который пашет на 1,5–2 ставки!

Не имею возможности знать, кто из должностных лиц Департамента образования отвечает здесь на мои вопросы. Но прошу Вас в любом случае донести мои предложения из данного постинга до директора Департамента, чтобы мне не выполнять двойную работу и не писать ещё одно, официальное, письмо. Казённые образовательные учреждения, а тем более Дворец детского (юношеского) творчества — это ведь не частная лавочка, в которой кому и сколько платить решает хозяин-владелец. Это казённое заведение, и, мне представляется, что определять зарплатную политику, осуществлять и жёстко контролировать её должен Департамент образования города, но ни в коем случае не администрация учебного заведения, иначе, мягко говоря, субъективистского подхода не избежать. И вообще неплохо бы было в вешеобозначенном мной учебном заведении провести детальную проверку соответствия штатного расписания реальному положению дел (на предмет наличия/отсутствия т. н. "мёртвых душ" — ведь такое безобразие иногда встречается в образовательных учреждениях, и подобные случаи были и в Туле, в частности, в прошлом году) и проконтролировать принципы распределения стимулирующих выплат педагогам. Я ничего утверждать не могу и никого ни в чём не обвиняю, ибо не имею никаких точных данных по этому вопросу. Но ситуация с мизерными окладами педагогов в этом учебном заведении, при том что Департамент говорит о средних (!) зарплатах педагогов ТО в 20 с лишним тысяч, невольно наводит на определённые мысли... И подобная ситуация во многих учебных заведениях Тулы и области. Вот, например, человек пишет о том же самом: "Ставка 1,38 — зарплата 10 тысяч", и ещё здесь. То есть чтобы получить 20700, нужно работать на 3 ставки?! Но это невозможно ФИЗИЧЕСКИ! Всё это косвенно подтверждает мои предположения о, мягко говоря, недостаточно справедливом распределении премиальных выплат администрациями учебных заведений на местах, а также, вероятно, о завышенных зарплатах самих администриаций учебных заведений (уподобление такого явления "средней температуре по больнице" было приведёно мною выше). Может, всё-таки администрациям муниципальных образований прекратить это безобразие одним приказом или постановлением?..

Администрация МКОУДОД "ДД(Ю)Т" в сентябре месяце заключила с педагогами (не могу знать, со всеми или лишь с некоторыми) дополнительные соглашения к трудовому договору, где прописано, что "Работодатель обязуется выплачивать работнику фиксированную часть заработной платы, в виде должностного оклада, который составляет..." и т. д. — указана сумма около 8 тысяч рублей. И ни слова о каких-либо стимулирующих выплатах и прочих надбавках. Что это? Зачем это? Кто от этого выиграл и что — никто из известных мне педагогов данного учебного заведения не знает. Может, мы тем самым лично подписали себе "приговор" — отказались от дополнительных стимулирующих выплат? Теряемся в догадках...

Хотя у меня есть ещё одно предположение: не обстоят ли в реальности дела так, что в общеобразовательные школы выделяется значительно больше средств на зарплаты в расчёте на одного педагога, чем в учреждения дополнительного образования, и не отсюда и такая разница в зарплатах и такая хорошая общая статистика? Может, администрации учебных заведений здесь и вообще ни при чём — что дали, то и поделили на всех?.. Если вдруг это так, тогда вопрос тем более к власти: почему такая дискриминация педагогов по образовательным учреждениям? Учитель в школе трудится отнюдь не больше, чем педагог дополнительного образования, и уровень подготовки и знаний первого не превышает уровня подготовки и знаний второго.

Просто я уже не знаю, что и думать. Местная власть говорит: "У вас средняя зарплата 20700" (а государственная вообще пела о 31 тысяче (!) рублей в регионах), — но на руки мы получаем в 2 с лишним раза меньше. Так где, как говорится, всё-таки "собака-то порылась"?..

Ещё раз благодарю Вас за оказанное внимание и за подробные и компетентные ответы.

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» даны поручения о повышении средней заработной платы отдельных категорий работников, в том числе доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Кроме того, программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р предусмотрено доведение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования к 2018 году до средней заработной платы учителей. Плановый уровень средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования в 2013 году 16408,1 рублей, что составит 75 % средней заработной платы учителей в Тульской области.
В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11, необходимо применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
  • 0

#11 veterinar

veterinar

    Старожил

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 164 сообщений

Отправлено 28 Март 2013 - 15:40

В учреждениях образования будут созданы комиссии по распределению "стимулирующих" выплат из лиц особо приближённых к императору,а остальные даже не узнают о существовании подобных выплат.
  • 4

#12 Alex74

Alex74

    Опытный пользователь

  • Участники
  • PipPipPip
  • 75 сообщений
  • Место жительстваг. Новомосковск

Отправлено 28 Март 2013 - 17:12

В учреждениях образования будут созданы комиссии по распределению "стимулирующих" выплат из лиц особо приближённых к императору,а остальные даже не узнают о существовании подобных выплат.

А что собирается распределять это комиссия, если полная сумма не известна и находится в тайне(может 10 рублей делят, а 90 рублей нет). Протоколы заседания комиссии не доступны. Вот тебе демократический характер и эффективность.

Сообщение отредактировал Alex74: 28 Март 2013 - 17:33

  • 4

#13 AEM

AEM

    Гуру

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 718 сообщений
  • Место жительстваТула

Отправлено 06 Апрель 2013 - 13:48

Аналогичная практика и в медицинских учреждениях с распределением доплат и премий.

Не можем эффективно распределять деньги по оплате труда нанятых работников - прямой путь к ухудшению работы организаций. В данном случае стимул к частным доп. заработкам, взяткам и поборам.
  • 1
Обсуждение без практического результата - признак нежелания решать вопросы или имитации работы власти.

#14 popov1959

popov1959

    Гуру

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 5 974 сообщений
  • Место жительстваУзловая

Отправлено 06 Апрель 2013 - 14:19

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11, необходимо применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

вот люди пишут что применение демократических процедур не происходит
что делать?
  • 0

#15 Alex74

Alex74

    Опытный пользователь

  • Участники
  • PipPipPip
  • 75 сообщений
  • Место жительстваг. Новомосковск

Отправлено 06 Апрель 2013 - 22:51

А что собирается распределять это комиссия, если полная сумма не известна и находится в тайне(может 10 рублей делят, а 90 рублей нет). Протоколы заседания комиссии не доступны. Вот тебе демократический характер и эффективность.


После ответа на эту публикацию, я по приглашению председателя Профсоюза школы посетил заседание комиссии. Члены комиссии даже не знают какую сумму они распределяют и откуда она берется. А намерения-то благие... Раскрытие информации об оплате труда работников не коммерческих организаций не является коммерческой тайной.

Сообщение отредактировал Alex74: 06 Апрель 2013 - 22:53

  • 3

#16 popov1959

popov1959

    Гуру

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 5 974 сообщений
  • Место жительстваУзловая

Отправлено 07 Апрель 2013 - 10:02

Раскрытие информации об оплате труда работников не коммерческих организаций не является коммерческой тайной.

не привыкли граждане к открытой информации
  • 1

#17 veterinar

veterinar

    Старожил

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 164 сообщений

Отправлено 19 Апрель 2013 - 09:16

Уважаемые дамы и господа,надеюсь из вчерашних "новостей" все узнали,что в педколледже №2 "инициативная" группа из администрации,во главе с главбухом рисовала себе красивые зарплаты и занималась поборами.Вот так достигаются ваши средние зарплаты,уважаемые педагоги.Это первый звоночек ,г-н Бычков должен срочно принимать меры,вплоть до выборочной финансовой проверки образовательных учреждений.Обратите внимание,какие будут сделаны выводы нашим руководством.Если всё будет локализовано в пределах конкретного заведения,грош цена Груздеву,как губернатору,а у Департамента обр. стало быть у самих рыльце в пушку.
  • 1

#18 Irine

Irine

    Гуру

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 953 сообщений
  • Место жительстваНовомосковск

Отправлено 19 Апрель 2013 - 09:16

Ну, вот здесь все открыто и ясно сказано:
http://mk.tula.ru/ne...medium=facebook

"Вчера на координационном совещании в правительстве Тульской области аудитор счетной палаты Тульской области Любовь Гордеева сообщила о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности ГОУ СПО ТО «Тульский педагогический колледж № 2».
Аудит показал, что заработная плата сотрудников бухгалтерии учреждения в несколько раз превышала установленный оклад. В период с августа 2009 года по март 2013 года 4 сотрудника бухгалтерии колледжа во главе с директором получили 17 млн рублей.


— Бычкову замечание, последнее. Первый и последний раз я не отстраняю от должности руководство, — заявил Владимир Груздев. — Если подобные ситуации будут возникать — руководитель соответствующего департамента, а затем и курирующий министр будут освобождены от занимаемой должности. Мы будем принимать кадровые решения каждый раз, когда чиновники не исполняют свои прямые обязанности.

По поручению губернатора правоохранительные органы проверят законность действий руководителя педагогического колледжа.
18.04.2013 08:11
  • 0

#19 veterinar

veterinar

    Старожил

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 164 сообщений

Отправлено 19 Апрель 2013 - 09:17

После ответа на эту публикацию, я по приглашению председателя Профсоюза школы посетил заседание комиссии. Члены комиссии даже не знают какую сумму они распределяют и откуда она берется. А намерения-то благие... Раскрытие информации об оплате труда работников не коммерческих организаций не является коммерческой тайной.

Стало быть денежки оседают наверху.Не так ли?
  • 1

#20 Irine

Irine

    Гуру

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 953 сообщений
  • Место жительстваНовомосковск

Отправлено 19 Апрель 2013 - 09:32

Стало быть денежки оседают наверху.Не так ли?

Возможно. Доказать невозможно!
Перечитайте документы.
http://forum.tulareg...взялись-деньги/
Разве это ответ министра?Отписка!
И учебники должны быть бесплатными не только в этом году....

Сообщение отредактировал Irine: 19 Апрель 2013 - 09:34

  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анононимных пользователей