Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Объединение города и района


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 23

#1 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 14 Май 2012 - 21:19

Доброго времени суток! Любовь Сергеевна, планируется ли в ближайшее время объединение города и района в одно муниципальное образование? Если да, то в каком месяце произойдет это объединение? Поговаривают, что в администрации идет сокращение штата служащих по этой причине. Прокомментируйте, пожалуйста.
  • 0

#2 Федоров Павел Евгеньевич

Федоров Павел Евгеньевич

    Старожил

  • ОМС
  • 348 сообщений
  • Место жительстваг. Алексин

Отправлено 23 Май 2012 - 09:56

Здравствуйте! В течение 2012 года осуществлен комплекс мероприятий, направленных на развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Алексинского района. Проведены организационные мероприятия по оптимизации численности муниципальных служащих со 117 до 104 человек. Вопрос о передаче полномочий городского поселения администрации МО Алексинский район будет рассматриваться на Собрании Представителей МО г. Алексин в ближайшее время.

Сообщение отредактировал Любовь Галкина: 23 Май 2012 - 09:57

  • 0

#3 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 01 Июнь 2012 - 22:59

Здравствуйте! В течение 2012 года осуществлен комплекс мероприятий, направленных на развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Алексинского района. Проведены организационные мероприятия по оптимизации численности муниципальных служащих со 117 до 104 человек. Вопрос о передаче полномочий городского поселения администрации МО Алексинский район будет рассматриваться на Собрании Представителей МО г. Алексин в ближайшее время.


Доброго времени суток!
В местной газете написали такую новость: "Решением Собрания представителей Алексинского района (Тульская область) на основании решения Собрания депутатов города заключено соглашение о передаче части полномочий по решению вопросов местного значения от органов местного самоуправления города органам местного самоуправления района. Району переданы полномочия по формированию, исполнению бюджета города, владению, пользованию и распоряжению имуществом, находящимся в городской муниципальной собственности, организации на территории города электро-, тепло-, газо- и водоснабжения населения, водоотведению, снабжению топливом. Переданы также другие жизненно важные полномочия."

Расскажите, пожалуйста, поподробнее об этом. Что именно передали, кому именно передали, кто теперь ответственный за это в администрации района, с кого теперь спрос? И что за такие другие жизненно важные полномочия переданы, о чем конкретно не сообщила местная газета? Как я понимаю чиновники, ранее отвечавшие за это в администрации города были сокращены и теперь не работают там?

Сообщение отредактировал ewro: 01 Июнь 2012 - 23:01

  • 0

#4 Федоров Павел Евгеньевич

Федоров Павел Евгеньевич

    Старожил

  • ОМС
  • 348 сообщений
  • Место жительстваг. Алексин

Отправлено 05 Июнь 2012 - 12:24

31.05.12г. депутатами Собрания депутатов МО г Алексин Алексинского района было принято решение о передаче исполнения части полномочий администрации МО Алексинский район. На исполнение было передано 36 полномочий, в их числе исполнения в сфере ЖКХ, жизнеобеспечения, благоустройства территории, содержание дорог.
Обязанности по исполнению данных полномочий были распределены между структурными подразделениями администрации МО Алексинский район. Работники администрации МО г. Алексин 1.06.12. получили уведомления о сокращении.
  • 0

#5 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 30 Июль 2012 - 23:02

Доброго времени суток! Скажите, почему работники ГОРОНО, должны приходить на работу на 10 минут раньше, как и сотрудники администрации района, до начала рабочего времени и при этом никому не оплачивают сверхурочные? Время начала работы 8:00, а заставляют приходить в 7:50.
  • 0

#6 irina1

irina1

    Старожил

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 166 сообщений

Отправлено 31 Июль 2012 - 08:15

Что бы попить чаю, обсудить последние сплетни и в 8:00 приступить желательно к работе.

Сообщение отредактировал irina1: 31 Июль 2012 - 20:37

  • 0

#7 Федоров Павел Евгеньевич

Федоров Павел Евгеньевич

    Старожил

  • ОМС
  • 348 сообщений
  • Место жительстваг. Алексин

Отправлено 01 Август 2012 - 10:00

Время прихода на работу в 7.50 регламентировано согласно правилам внутреннего трудового распорядка администрации МО Алексинский район. Замечу, 7.50 - не время начала работы, а время прихода на работу.
  • 0

#8 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 01 Август 2012 - 21:09

Этот промежуток времени в 10 минут до начала работы (8:00) оплачивается администрацией? Если нет, то почему?
И еще такой вопрос. Если работник постоянно приходит не к 7:50, а к 7:55-7.59, то какие санкции администрация может предпринять к такому работнику и на каком основании?
  • 0

#9 Федоров Павел Евгеньевич

Федоров Павел Евгеньевич

    Старожил

  • ОМС
  • 348 сообщений
  • Место жительстваг. Алексин

Отправлено 03 Август 2012 - 08:34

Несвоевременный приход на работу является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. К нарушителю могут применяться дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом РФ за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Начало работы в 8.00, с этого времени и до 17.00 и идет оплата труда.
Вы должны понимать, что человек физически не может зайдя в здание в 07.59 приступить к работе в 8.00. Отсюда и требования прихода за 10 минут. Это время дается человеку, чтобы он успел дойти до кабинета, включить компьютер и подготовиться к работе.
  • 0

#10 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 03 Август 2012 - 23:08

Ну и жесткач у вас там в администрации. Вам не кажется, что такой трудовой распорядок и это требование прихода на работу раньше начала установленного рабочего времени, которое даже не оплачивается и за неисполнение которого могут применить взыскания, ухудшает положение работников? А как на это смотрит трудовая инспекция? Когда в последний раз она проверяла ваши правила внутреннего распорядка?
  • 0

#11 Федоров Павел Евгеньевич

Федоров Павел Евгеньевич

    Старожил

  • ОМС
  • 348 сообщений
  • Место жительстваг. Алексин

Отправлено 08 Август 2012 - 13:13

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. Работодатель вправе предусмотреть в данном документе требования, определяющие внутренний трудовой распорядок в организации. Регламентированное время прихода работника на работу не является ухудшением положения работника, а лишь дисциплинирует его. Поэтому у инспекции по труду нет оснований считать это нарушением трудового законодательства. Кроме того, если работник не согласен с условиями и организацией работы у данного работодателя, он вправе отказаться от подписания трудового договора и найти приемлемые для себя условия.
  • 0

#12 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 08 Август 2012 - 23:02

Юристы не согласны с вашей позицией. Приведу примеры:
http://www.foks.su/q...rud/?curPos=510 см. верхний первый вопрос аналогичного содержания

Еще ответ на вопрос, взятый из СПС Консультант Плюс
Вопрос: По трудовому договору рабочее время для работников устанавливается с 9 до 18 часов, включая 1 час обеда. Работодатель внес изменение в правила внутреннего трудового распорядка, по которому обязал работников присутствовать на рабочем месте за 20 минут до начала работы, поскольку им нужно подготовиться к работе. Своего согласия работники организации на это не давали. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Ответ: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Так как работник в указанные 20 минут до начала рабочего времени обязан присутствовать на рабочем месте и фактически находится в распоряжении работодателя, то это время для него является также рабочим, а не временем отдыха.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени); для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, действия работодателя в данном случае являются неправомерными, поскольку необходимо получить письменное согласие работников. Кроме того, по времени данная сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и должна быть оплачена по правилам ст. 152 ТК РФ.

Ю.М.Лермонтов

Минфин России

02.07.2009

Вот что говорит СПС Гарант http://www.garant.ru.../work_law/8575/


И напоследок сайт трудовой инспекции Ростовской области
http://git61.rostrud...ges/page.4.html см. после списка вопросов третий ответ 31 августа 2011 21:18

Ваши комментарии?

Сообщение отредактировал ewro: 08 Август 2012 - 23:43

  • 1

#13 Федоров Павел Евгеньевич

Федоров Павел Евгеньевич

    Старожил

  • ОМС
  • 348 сообщений
  • Место жительстваг. Алексин

Отправлено 10 Август 2012 - 15:51

Каждый работник администрации знакомится до подписания трудового договора с локальными нормативными актами под роспись и дает свое согласие соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Если работник не согласен с условиями и организацией работы у данного работодателя, он вправе отказаться от подписания трудового договора и найти приемлемые для себя условия.
  • 0

#14 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 13 Август 2012 - 00:21

Может быть в самой администрации именно такой порядок, но вот в структурном подразделении администрации - ГОРОНО, порядок совсем иной: работники знакомятся с правилами внутреннего распорядка задним числом уже после приема на работу, да и трудовых договоров на руки никто не выдавал. Любовь Сергеевна, вы говорите, что сотрудники дают согласие соблюдать распорядок дня. Да, и сотрудники соблюдают его. Но почему же сам работодатель не соблюдает трудовое законодательство? Дав согласие и подписав документы на прием, сотрудник уверен, что эти 10 минут ему будут оплачены по закону. Почитайте ссылки, разЪяснения юристов и наконец трудовой инспекции, что время прихода на работу, которое работодатель установил в правилах внутреннего трудового распорядка, должно быть оплачено как сверхурочное, так как работник фактически находится эти 10 минут в распоряжении работодателя. Поэтому если администрация не собирается оплачивать эти лишние 10 минут, то необходимо менять эти правила. Вы говорите, что ваши правила не ухудшают положение работников. Но они реально ухудшают, так как эти 10 минут не оплачиваются и вдобавок за неявку в эти 10 минут до начала рабочего дня работодатель может применить дисциплинарные взыскания. Вам необходимо срочно пересмотреть правила внутреннего распорядка и систему оплаты. Если такого не будет сделано, сотрудники вынуждены обратиться за защитой своих ущемленных трудовых прав.
  • 1

#15 Федоров Павел Евгеньевич

Федоров Павел Евгеньевич

    Старожил

  • ОМС
  • 348 сообщений
  • Место жительстваг. Алексин

Отправлено 17 Август 2012 - 10:50

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю прописан в Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н.
Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, согласно ст.100 ТК РФ, определяется в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.Такая обязанность возложена на него ст.21 ТК РФ.
Правилами внутреннего трудового распорядка определено начало рабочего времени, и работодатель вправе требовать, чтобы в указанное время сотрудник приступил к работе, то есть начал исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Законом запрещается использовать рабочее время на личные потребности, не относящиеся к работе. В случае неисполнения работником данной обязанности он может быть привлечен к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Свои личные утренние дела (например, завтрак на рабочем месте, чтение новостных сайтов и газет) работник должен закончить до начала рабочего дня. Приход на работу сотрудника раньше положенного времени (начала работы) не является переработкой, посколько это время сотрудник тратит на свои нужды, а не выполняет предписанные ему трудовые обязанности, в связи с чем данное время не оплачивается.
  • 0

#16 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 17 Август 2012 - 15:54

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю прописан в Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н.
Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, согласно ст.100 ТК РФ, определяется в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.Такая обязанность возложена на него ст.21 ТК РФ.
Правилами внутреннего трудового распорядка определено начало рабочего времени, и работодатель вправе требовать, чтобы в указанное время сотрудник приступил к работе, то есть начал исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Законом запрещается использовать рабочее время на личные потребности, не относящиеся к работе. В случае неисполнения работником данной обязанности он может быть привлечен к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Свои личные утренние дела (например, завтрак на рабочем месте, чтение новостных сайтов и газет) работник должен закончить до начала рабочего дня. Приход на работу сотрудника раньше положенного времени (начала работы) не является переработкой, посколько это время сотрудник тратит на свои нужды, а не выполняет предписанные ему трудовые обязанности, в связи с чем данное время не оплачивается.


Т.е. вы не согласны с мнением трудовой инспекции по Ростовской области http://git61.rostrud...ges/page.4.html ? (см. после списка вопросов третий ответ 31 августа 2011 21:18)
  • 0

#17 Федоров Павел Евгеньевич

Федоров Павел Евгеньевич

    Старожил

  • ОМС
  • 348 сообщений
  • Место жительстваг. Алексин

Отправлено 22 Август 2012 - 07:32

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим рабочего времени. Рабочее время –это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Прошу обратить особое внимание, законодатель не относит к рабочему времени подготовку к исполнению трудовых обязанностей, а прямо указывает на исполнение трудовых обязанностей.
Время на подготовку к работе не поименовано ни в одной норме ТКРФ. То есть время на переодевание, включение оборудования, станков и прочие мероприятия, необходимые для начала работы, равно как и при ее завершении, Трудовой кодекс не относит ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.
Для отдельных категорий персонала подготовительные мероприятия включены в рабочее время нормативными актами.
Как отмечалось ранее время затраченное сотрудником на личные нужды не подлежит оплате.
  • 0

#18 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 22 Август 2012 - 21:26

Вы либо не слышите моего вопроса, либо не хотите еего слышать. А вопрос был простой - вы согласны с мнениями юристов и трудовой инспекции по Ростовской области, которые я опубликовал в этой теме или не согласны? Дайте, пожалуйста четкий ответ "согласны или не согласны".
Кстати, если уж на то пошло, то вы умело вырезаете и вставляете в эту тему некоторые абзацы из статьи, которая размещена в справочно-правовой системе Консультант Плюс. Статья эта называется "Как не нарушить трудовые права работника" ("Российский налоговый курьер", 2010, N 13-14). Только почему то вы не полностью процитировали раздел этой статьи График работы.
Вот окончание этого раздела - " Ситуация первая. В организации правилами внутреннего трудового распорядка установлен рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Руководитель организации издал приказ, согласно которому каждый работник должен находиться на рабочем месте в 8 часов 50 минут. Время нахождения в офисе фиксируется магнитным ключом. За приход на работу позже времени, установленного в приказе, работники подвергаются дисциплинарному штрафу - лишению премии.
Требование работодателя об обязанности работников находиться на рабочем месте за 10 минут до начала работы является незаконным. Если правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что рабочий день начинается в 9 часов 00 минут, работодатель вправе требовать, чтобы в указанное время работник приступил к работе, то есть начал исполнять свои трудовые обязанности.
Руководитель организации ошибочно полагает, что лица, чей проход в офис зафиксирован позже времени, установленного приказом, являются опоздавшими. Его приказ противоречит действующим нормам трудового законодательства, в частности ст. 8 ТК РФ. Согласно данной статье нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Недопустимо наказывать работника за неисполнение обязанностей, которые незаконно возложены на него организацией. Лишение "опоздавшего" сотрудника премии можно расценивать как скрытую форму наказания работника за неисполнение незаконного приказа руководителя. Если администрация фирмы применила к работникам меры дисциплинарного взыскания в связи с несоблюдением приказа, такие лица имеют право обжаловать действия руководства, поскольку наказание при данных обстоятельствах является незаконным.
Примечание. Работники для защиты своих прав могут обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и потребовать проведения проверки по изложенным обстоятельствам. По результатам проверки должно быть вынесено предписание об устранении выявленных нарушений."
Если перенести этот пример на нашу ситуацию, то требование работодателя о приходе на работу за 10 минут до начала работы является незаконным. Правила внутреннего распорядка в администрации ухудшают положение работников. Работник не по своей инициативе приходит на работу за 10 минут до начала работы, а по инициативе и требованию работодателя. Ваша цитата "Свои личные утренние дела (например, завтрак на рабочем месте, чтение новостных сайтов и газет) работник должен закончить до начала рабочего дня. Приход на работу сотрудника раньше положенного времени (начала работы) не является переработкой, посколько это время сотрудник тратит на свои нужды, а не выполняет предписанные ему трудовые обязанности, в связи с чем данное время не оплачивается." - касается только того, что работник по своей инициативе приходит раньше. Поэтому цитируемая статья вами указывается в данной ситуации неосновательно.
  • 0

#19 ewro

ewro

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 26 сообщений

Отправлено 22 Август 2012 - 21:30

И вы не ответили на вопрос - почему в ГОРОНО, которое является структурным подразделением администрации района, работники подписывают правила внутреннего трудового распорядка задним числом уже после приема на работу и почему работникам не выдали трудовые договоры на руки? Или вы не в курсе, что происходит в вашем структурном подразделении, которое территориально находится в другом месте?
  • 0

#20 Jeyel

Jeyel

    Новичок

  • Новички
  • Pip
  • 1 сообщений

Отправлено 24 Август 2012 - 10:16

Уважаемый участник под ником ewro, несмотря на то, что пишите Вы от мужского лица, больше ваш "крик души" похож на женские склоки. Из Ваших слов понятно. что весь сыр-бор поднялся из-за 10 минут. А как тогда быть работникам других организаций (например заводов Вашего района), где рабочая смена тоже начинается в 8 часов утра.? Тем не менее большинство работников приезжает до этого времени. поскольку к работе необходимо подготовиться. И Вам здесь правильно ответили, что это время - 10 минут - время на Ваши личные нужды, поэтому, согласно Трудовому законодательству, оно не оплачивается. И еще к Вам вопрос, Вас лично коснулись репрессии за опоздание (те самые, на которые Вы указывали выше) или о них вы рассуждаете чисто теоретически?
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анононимных пользователей