Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области на 2013-2017

медицина Тульская область здравоохранение минздрав Развитие кадровых ресурсов

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3

#1 Sergey1982

Sergey1982

    Старожил

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 146 сообщений

Отправлено 11 Январь 2015 - 06:23

Ознакомился на сайте минздрава ТО с данным документом.

Посмотрел раздел вакансии на сайте ГУЗ Тульская городская клиническая больница СМП Ваныкина.

А Вы уверенны, что с з.п. в 25000 рублей у врача, в 16000 у медсестры и фельдшера, и в 10000 у санитарки, получится решить вопрос дефицита кадров?

Это я к тому, что если говорится о престиже профессии, то как минимум должны быть созданы благоприятные условия труда, и обеспечена заработная плата согласно тенденций рынка труда ТО и близлежащих областей.

Никакие мероприятия по поднятию престижа профессии, о которых говорится в данном документе, на мой взгляд, не помогут, если у медперсонала будет такая з.п. и такие условия труда,если молодой специалист приходит в такое отделение, о какой социальной значимости может идти речь? Любой работник должен видеть перспективы развития своей сферы деятельности и его самого как специалиста. Если его будет окружать разруха, и он не будет видеть перспективы повышения вознаграждения оплаты труда, за совершенствование своих профессиональных навыков, то о чем может идти речь?

И зачем придумывать всякие замысловатые положения о премировании чтобы всех запутать?

Медперсонал не должен копаться во всяких положениях, их задача лечить людей, и своевременно получать достойное вознаграждение за свой труд. Все должно быть прозрачно.

Сообщение отредактировал Sergey1982: 11 Январь 2015 - 07:12

  • 0

#2 Lyubov.Dzekan

Lyubov.Dzekan

    Новичок

  • Участники
  • Pip
  • 6 сообщений

Отправлено 12 Январь 2015 - 00:52

В Тульской области разработана и реализуется кадровая программа, предусматривающая комплекс мер, направленных на поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, оказание мер социальной поддержки медработников, такие как социальные выплаты определенным категориям медработников, впервые прибывшим на работу в Тульскую область, социальная поддержка студентов, обучающихся по целевым направлениям региона, приобретение автомобилей с повышенной проходимостью для фельдшеров, работающих на селе, и др. Помимо этого, реализуются две программы льготного ипотечного кредитования медицинских работников: "Свой дом" и "Доступное жилье".
  • 0

#3 Sergey1982

Sergey1982

    Старожил

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 146 сообщений

Отправлено 12 Январь 2015 - 01:12

Замечательно. Почему тогда такой дефицит кадров, например, в ГУЗ Тульская городская клиническая больница СМП Ваныкина, см. раздел вакансии
Программа реализуется, или меры, предусмотренные вышеперечисленными программами, успешно работают?
Какой прогноз на 2015 год по улучшению ситуации с дефицитом кадров?
Сколько работников привлечены в медицинские учреждения Тулы благодаря реализации указанных программами, за прошедшие два года, и насколько улучшилась ситуация по области?

Сообщение отредактировал Sergey1982: 12 Январь 2015 - 02:29

  • 0

 


#4 inna.emeliyanova

inna.emeliyanova

    Опытный пользователь

  • Правительство
  • 71 сообщений

Отправлено 12 Январь 2015 - 14:04

Кадровая программа, реализуемая в Тульской области, уже дает положительный эффект - увеличен целевой набор в мед. ВУЗы, благодаря социальным выплатам и решению жилищных вопросов привлекаются специалисты из других регионов. В 2014 году было привлечено 274 специалиста. В 2015 году планируется принять на работу не менее 270 специалистов.
  • 0
Емельянова Инна Вячеславовна
главный советник отдела специализированной и высокотехнологичной помощи министерства здравоохранения Тульской области





Темы с аналогичным тегами медицина, Тульская область, здравоохранение, минздрав, Развитие кадровых ресурсов

Количество пользователей, читающих эту тему: 2

0 пользователей, 2 гостей, 0 анононимных пользователей