Перейти к содержимому


Фотография

почему в Туле на работает статья 5.39 КоАП?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 6

#1 Layer

Layer

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 40 сообщений

Отправлено 28 Март 2015 - 12:16

Законодательством об административных правонарушениях установлена ответственность работодателя перед работником, в том числе за нарушение требований охраны труда, за невыплату заработной платы. Также установлена ответственность за непредоставление информации работнику. Если обратиться к содержанию статьи 5.39 КоАП РФ, то там дословно можно прочитать: Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 7.23.1 настоящего Кодекса, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Почему же чиновники, стремясь "закрыть глаза" на явные нарушения пренебрегают правами простых граждан - людей, которые ежедневно вносят свой вклад в трудовую деятельность, в развитие нашей страны? Получается, что работодатель может по нескольку месяцев не давать работнику документы, а выдать их лишь после подачи жалобы и ему за это ничего не будет? Хотелось бы также получить вразумительный ответ, сколько порогов должен обить гражданин, пока его увидят и услышат? Сам чиновник указывает, что я обратился с заявлением о предоставлении документов 29.12.2014 года. Документы были выданы только 06.02.2015 года после долгих мытарств. Складывается такое ощущение, что соблюдения трудового законодательства как арканом надо вытягивать не только от работодателей, но и от чиновников, которые не видят (либо не хотят видеть явные нарушения), тем самым порождая развитие беззакония в нашей стране.

Прикрепленные файлы

  • Прикрепленный файл  P1010586.JPG   64,75К   16 Количество загрузок:

  • 0
Существуют позы и позиции. Занимайте правильную позицию, и вас никто и никогда не поставит в неправильную позу.....

#2 Департамент труда и занятости

Департамент труда и занятости

    Опытный пользователь

  • Правительство
  • 83 сообщений

Отправлено 30 Март 2015 - 17:30

Законодательством об административных правонарушениях установлена ответственность работодателя перед работником, в том числе за нарушение требований охраны труда, за невыплату заработной платы. Также установлена ответственность за непредоставление информации работнику. Если обратиться к содержанию статьи 5.39 КоАП РФ, то там дословно можно прочитать: Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 7.23.1 настоящего Кодекса, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Почему же чиновники, стремясь "закрыть глаза" на явные нарушения пренебрегают правами простых граждан - людей, которые ежедневно вносят свой вклад в трудовую деятельность, в развитие нашей страны? Получается, что работодатель может по нескольку месяцев не давать работнику документы, а выдать их лишь после подачи жалобы и ему за это ничего не будет? Хотелось бы также получить вразумительный ответ, сколько порогов должен обить гражданин, пока его увидят и услышат? Сам чиновник указывает, что я обратился с заявлением о предоставлении документов 29.12.2014 года. Документы были выданы только 06.02.2015 года после долгих мытарств. Складывается такое ощущение, что соблюдения трудового законодательства как арканом надо вытягивать не только от работодателей, но и от чиновников, которые не видят (либо не хотят видеть явные нарушения), тем самым порождая развитие беззакония в нашей стране.

Право проведения проверки соблюдения трудового законодательства и привлечения работодателей к административной ответственности предоставлено Государственной инспекции труда в Тульской области (г. Тула, ул. Ф. Энгельса, д. 62; телефон "горячей линии": 36-71-25; сайт в сети Интернет: http://git71.rostrud.ru/ ) и органам Прокуратуры (по месту нахождения работодателя).
Обжаловать действия Государственной инспекции труда в Тульской области можно в Федеральной службе по труду и занятости (официальный сайт в сети Интернет: http://www.rostrud.ru/).
  • 0

#3 Layer

Layer

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 40 сообщений

Отправлено 30 Март 2015 - 17:36

Мне известно куда я могу обжаловать действия инспекции по труду. Прошу прокомментировать в таком случае следующее: будет ли нарушением норм ТК РФ выдача работодателем копий документов, связанных с работой спустя почти два месяца? Статья 62 ТК РФ устанавливает срок 3 рабочих дня. Хотелось бы получить комментарий по этому вопросу, вне зависимости от того, кто проводит проверку и кто является работодателем.
  • 0
Существуют позы и позиции. Занимайте правильную позицию, и вас никто и никогда не поставит в неправильную позу.....

#4 Департамент труда и занятости

Департамент труда и занятости

    Опытный пользователь

  • Правительство
  • 83 сообщений

Отправлено 30 Март 2015 - 18:13

Мне известно куда я могу обжаловать действия инспекции по труду. Прошу прокомментировать в таком случае следующее: будет ли нарушением норм ТК РФ выдача работодателем копий документов, связанных с работой спустя почти два месяца? Статья 62 ТК РФ устанавливает срок 3 рабочих дня. Хотелось бы получить комментарий по этому вопросу, вне зависимости от того, кто проводит проверку и кто является работодателем.

Комментирование норм Федерального законодательства относится к компетенции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (официальный сайт в сети Интернет: http://www.rosmintrud.ru/).
  • 0

#5 Layer

Layer

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 40 сообщений

Отправлено 30 Март 2015 - 18:16

Спасибо за бесполезный ответ.
  • 0
Существуют позы и позиции. Занимайте правильную позицию, и вас никто и никогда не поставит в неправильную позу.....

#6 Layer

Layer

    Участник

  • Участники
  • PipPip
  • 40 сообщений

Отправлено 30 Март 2015 - 18:20

В сфере трудовых отношений к ведению департамента относятся вопросы оплаты труда и применения норм трудового законодательства, социального партнерства и урегулирования коллективных трудовых споров, охраны труда и государственной экспертизы условий труда, альтернативной гражданской службы и привлечения соотечественников из-за рубежа. В связи с чем прошу ПРИМЕНИТЬ НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в данной ситуации. Будет ли нарушением непредставление документов связанных с работой? либо их несвоевременное представление?
  • 0
Существуют позы и позиции. Занимайте правильную позицию, и вас никто и никогда не поставит в неправильную позу.....

#7 Департамент труда и занятости

Департамент труда и занятости

    Опытный пользователь

  • Правительство
  • 83 сообщений

Отправлено 30 Март 2015 - 18:33

В сфере трудовых отношений к ведению департамента относятся вопросы оплаты труда и применения норм трудового законодательства, социального партнерства и урегулирования коллективных трудовых споров, охраны труда и государственной экспертизы условий труда, альтернативной гражданской службы и привлечения соотечественников из-за рубежа. В связи с чем прошу ПРИМЕНИТЬ НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в данной ситуации. Будет ли нарушением непредставление документов связанных с работой? либо их несвоевременное представление?

Вопросами СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА занимается Государственная инспекция труда в Тульской области (официальный сайт в сети Интернет: http://git71.rostrud.ru/). Посмотрите, пожалуйста, внимательно полномочия этой инспекции.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анононимных пользователей