Перейти к содержимому


Фотография

Ежегодный отпуск перед декретом


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 4

#1 Юлия1988

Юлия1988

    Новичок

  • Новички
  • Pip
  • 3 сообщений

Отправлено 20 Октябрь 2016 - 11:57

Здравствуйте. 23 января 2017 года ухожу в декрет.

С 14.07.16 по 21.08.16 (42 дня, работаю в детском саду) была в ежегодном отпуске за период работы 06.11.2015-05.11.2016.

06.11.2016 начнется новый рабочий год. Могу ли я взять очередной ежегодный отпуск перед декретом полностью или хотя бы частично???


  • 0

#2 Ministerstvo_truda_TO

Ministerstvo_truda_TO

    Гуру

  • Правительство
  • 561 сообщений

Отправлено 21 Октябрь 2016 - 11:35

Здравствуйте. 23 января 2017 года ухожу в декрет.

С 14.07.16 по 21.08.16 (42 дня, работаю в детском саду) была в ежегодном отпуске за период работы 06.11.2015-05.11.2016.

06.11.2016 начнется новый рабочий год. Могу ли я взять очередной ежегодный отпуск перед декретом полностью или хотя бы частично???

Добрый день! В ответ на Ваше обращение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам сообщаем, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ женщина вправе использовать положенный ей в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если графиком отпусков не запланировано предоставление отпуска в указанный срок. Работодатель же в такой ситуации не может отказать беременной работнице в предоставлении отпуска в период, который она указала в своем заявлении (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0), если право на использование отпуска у женщины уже возникло, то есть уже начался тот рабочий год, за который такой отпуск положен.

Таким образом, если рабочий период за который Вы хотите получить ежегодный отпуск еще не начался (06.11.2016 по 05.11.2017), право на получение указанного отпуска вы не имеете.  


  • 0
С уважением, министерство труда и социальной защиты Тульской области

#3 Юлия1988

Юлия1988

    Новичок

  • Новички
  • Pip
  • 3 сообщений

Отправлено 21 Октябрь 2016 - 12:04

 

Здравствуйте. 23 января 2017 года ухожу в декрет.

С 14.07.16 по 21.08.16 (42 дня, работаю в детском саду) была в ежегодном отпуске за период работы 06.11.2015-05.11.2016.

06.11.2016 начнется новый рабочий год. Могу ли я взять очередной ежегодный отпуск перед декретом полностью или хотя бы частично???

Добрый день! В ответ на Ваше обращение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам сообщаем, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ женщина вправе использовать положенный ей в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если графиком отпусков не запланировано предоставление отпуска в указанный срок. Работодатель же в такой ситуации не может отказать беременной работнице в предоставлении отпуска в период, который она указала в своем заявлении (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0), если право на использование отпуска у женщины уже возникло, то есть уже начался тот рабочий год, за который такой отпуск положен.

Таким образом, если рабочий период за который Вы хотите получить ежегодный отпуск еще не начался (06.11.2016 по 05.11.2017), право на получение указанного отпуска вы не имеете.  

 

 

Так я хочу взять отпуск не сейчас (до 6 ноября), а в декабре, что бы он плавно перешел в декретный отпуск.
 


  • 0

#4 Ministerstvo_truda_TO

Ministerstvo_truda_TO

    Гуру

  • Правительство
  • 561 сообщений

Отправлено 24 Октябрь 2016 - 10:49

 

 

Здравствуйте. 23 января 2017 года ухожу в декрет.

С 14.07.16 по 21.08.16 (42 дня, работаю в детском саду) была в ежегодном отпуске за период работы 06.11.2015-05.11.2016.

06.11.2016 начнется новый рабочий год. Могу ли я взять очередной ежегодный отпуск перед декретом полностью или хотя бы частично???

Добрый день! В ответ на Ваше обращение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам сообщаем, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ женщина вправе использовать положенный ей в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если графиком отпусков не запланировано предоставление отпуска в указанный срок. Работодатель же в такой ситуации не может отказать беременной работнице в предоставлении отпуска в период, который она указала в своем заявлении (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0), если право на использование отпуска у женщины уже возникло, то есть уже начался тот рабочий год, за который такой отпуск положен.

Таким образом, если рабочий период за который Вы хотите получить ежегодный отпуск еще не начался (06.11.2016 по 05.11.2017), право на получение указанного отпуска вы не имеете.  

 

 

Так я хочу взять отпуск не сейчас (до 6 ноября), а в декабре, что бы он плавно перешел в декретный отпуск.
 

 

После наступления рабочего периода (после 06.11.2016) Вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск как частично так и полностью.


  • 0
С уважением, министерство труда и социальной защиты Тульской области

#5 Ministerstvo_truda_TO

Ministerstvo_truda_TO

    Гуру

  • Правительство
  • 561 сообщений

Отправлено 24 Октябрь 2016 - 11:44

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с требованием ст. 260 Трудового кодекса РФ, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность.

Отказ работодателя в предоставлении женщине отпуска по ее желанию на основании ст. 260 ТК РФ является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован работником в государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры. 


  • 0
С уважением, министерство труда и социальной защиты Тульской области




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анононимных пользователей