Недавно в учреждении, где я работаю были внесены изменения в штатное расписание и все должности "руководителей структурных подразделений" переименованы в "начальников отдела", за исключением одной - моей.
Есть основания полагать, что это сделано для дальнейшего сокращения моей должности (до этого я находилась в отпуске по уходу за ребенком).
Есть ли какие-то нормативные документы, указывающие на частоту и обоснования необходимости внесения изменений в штатное расписание учреждений? и есть ли какие-то меры поддержки многодетного материнства (у меня 3 детей), не позволяющие работодателю сократить именно мою должность?
Добрый день. По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штат и численность организации при условии обязательного подтверждения изменений новым штатным расписанием или приказом о внесении изменений в действующее штатное расписание, при этом решение должно быть мотивированным и принято в интересах производства.
Предоставление работникам преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников регламентируется статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Дополнительные разъяснения Вы можете получить по телефону (4872) 24-52-62, главный советник отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства министерства труда и социальной защиты Тульской области Ольга Николаевна Герасимова предоставит Вам подробную консультацию.
Сообщение отредактировал Ministerstvo_truda_TO: 18 Июнь 2018 - 12:48
