Сообщений в теме: 3

[Sergey1982]

Здравствуйте!
 
Просматривал сейчас вакансии на Интерактивном портале органов занятости населения Тульской области.
Как понимать, что в базе ЦЗН Тульской области размещено более двух тысяч вакантных рабочих мест (большинство из них рабочих специальностей), где дополнительным требованием к соискателю является знание китайского либо вьетнамского языка?
 
В Туле и Тульской области так много безработных со знанием китайского или вьетнамского, готовых претендовать на вакантные места рабочих и служащих на производство? Очень сомневаюсь! Да и работодатели, заявившие данные вакансии, это наверно прекрасно понимают, поэтому, в подобного рода вакансиях, в подавляющем большинстве случаев присутствует уточнение о возможности трудоустройства граждан стран дальнего зарубежья.
 
Вот, например:
 

 

 

 

 

 
и т.д.

 

с полным перечнем вакансий и количеством вакантных мест, где требуется знание китайского или вьетнамского языка, можно ознакомиться на Интерактивном портале органов занятости населения Тульской области, воспользовавшись поиском

 

 

 

 

 

или перейдя на Интерактивный портал ЦЗН ТО по этой ссылке
 
Так для кого «Работа есть»? Для граждан стран дальнего зарубежья?

 

И еще немаловажный вопрос: а эти вакансии принимаются в расчет при определении соотношения количества безработных к количеству вакансий в регионе? Т.е. они используются при расчете коэффициента напряженности на рынке труда?

 

Сообщение отредактировал Sergey1982: 06 Октябрь 2020 - 00:04

[Sergey1982]

Кто и зачем удалил вакансии? Вчера было 2140 вакантных места со знанием китайского / вьетнамского, а теперь уже 1650. Как так?

 

 

Куда же делась вакансия "Плотник" - 260 рабочих мест?

И где вакансия "Бетощик" - 180 рабочих мест?

 

 

 

С 2019 года эти вакансии были в базе, 9.09.2020 в очередной раз была подтверждена их актуальность, а сегодня вдруг решили удалить?

 

 

Сообщение отредактировал Sergey1982: 02 Октябрь 2020 - 18:14

[Sergey1982]

Также в базе ЦЗН ТО есть квотируемая вакансия на 48 вакантных мест - Переводчик с китайского языка от ООО "Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус".

 

 

Для меня конечно немного удивительно, почему от такой крупной организации заявлены квотируемые рабочие места только по вакансии "Переводчик с китайского языка".

 

Ссылка на карточку организации ООО Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус с полным перечнем вакансий на Интерактивном портале ЦЗН ТО

 

Почему, например, половину (а может и больше) из квотируемых 48 рабочих мест не выделить для менее экзотических профессий (вакансий), доступных более широкой аудитории соискателей, из Тульской области, претендующих на работу "по квоте". Но я про это не стану спрашивать, т.к. я приблизительно знаю Ваш ответ на этот вопрос, Уважаемый представитель Министерства труда и социальной защиты, ответ будет в стиле: "работодатель вправе самостоятельно определять требования и пожелания к соискателям на свободные рабочие места". Верно?
 
Я задам другой вопрос:

 

Учитывая, что губернатор Тульской области Алексей Геннадьевич Дюмин возлагал надежды на региональные инвестиционные проекты в борьбе с безработицей,  я думаю, справедливо будет рассчитывать (особенно на фоне последних новостей) на весомый вклад в данную миссию от ООО "Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус", тем более в помощи с трудоустройством безработных по квоте. Согласны со мной?

 

Так какое количество переводчиков с китайского удалось трудоустроить по квоте в данную компанию с даты публикации вакансии (13.02.2020) по сегодняшний день?

 

 
И еще пользуясь случаем спрошу здесь, чтобы не создавать отдельную тему.

На Интерактивном портале органов занятости населения Тульской области в разделе "Информация, как часто обновляются Статистические отчеты и Показатели рынка труда? От некоторых ЦЗН  нет данных еще за апрель 2020 и 1 полугодие 2020.

Сообщение отредактировал Sergey1982: 06 Октябрь 2020 - 17:04

[Ministerstvo_truda_TO]

Добрый день, Сергей! В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

При этом работодатель вправе самостоятельно определять требования и пожелания к соискателям на свободные рабочие места, а также обозначать согласие на прием на работу граждан ближнего и дальнего зарубежья.

Информация о наличии на предприятиях вакантных рабочих мест размещается в базе вакансий центров занятости населения Тульской область и общедоступном информационном портале «Работа в России».

 

В связи ежемесячным опубликованием  на сайте «Открытые данные 71» (www.opendata71.ru) Статистической информации о ситуации на регистрируемом рынке труда Тульской области информация «Статистические отчеты» и «Показатели рынка труда» по отдельным муниципальным образованиям Тульской области на Интерактивном портале органов занятости населения Тульской области более не публикуется.