Сообщений в теме: 17

[Technicheskaya-poddergka]

Гос. программа по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников из-за рубежа

[светлана]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в Тульской области строят ФОКИ ( физкультурно-оздоровительные центры), в том числе и поселке Шатск городского Пролетарского Округа, курирует это строительство комитет по молодежной политике и спорту, с кем можно связаться по поводу работы в таком центре? Живу в поселке Шатск, у нас он только строится и вот хотелось бы устроится по окончании строительства администратором, опыт работы с людьми есть( работала в администрации г. Алексин, старшим инспектором по работе с обращениями граждан), спасибо, жду ответа

[Комитет ТО по СиМП]

Здравствуйте! В настоящий момент не определен собственник данного спортивного объекта, в связи с чем предоставить запрашиваемую информацию не представляется возможным.

[Katarina_M]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли встать на биржу труда, если у человека временная прописка (регистрация по месту пребывания) в Тульской области? Что необходимо для этого? Куда обращаться? Спасибо.

[Ministerstvo_truda_TO]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли встать на биржу труда, если у человека временная прописка (регистрация по месту пребывания) в Тульской области? Что необходимо для этого? Куда обращаться? Спасибо.

 

Добрый день. Согласно действующему законодательству получить содействие в поиске подходящей работы гражданин может, обратившись в любой из центров занятости населения Тульской области, при себе необходимо иметь паспорт, а при наличии у обратившегося гражданина инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.

Отметим, что быть зарегистрированным в качестве безработного (с правом на получение пособия по безработице) в соответствующем центре занятости без регистрации по месту жительства на территории Тульской области гражданин не может.

Получить адреса центров занятости, а также другую информацию по данному вопросу, Вы можете по телефону: 8 (4872) 30-90-25, а также на официальном сайте государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» в сети Интернет: http://tulatczn.tularegion.ru

[Katarina_M]

Спасибо!

[Евгения Ревенко]

Здравствуйте! Куда можно обратиться по поводу летнего трудоустройства ребенка 14-ти лет.

 

Спасибо.

[Ministerstvo_truda_TO]

Здравствуйте! Куда можно обратиться по поводу летнего трудоустройства ребенка 14-ти лет.

 

Спасибо.

 

Добрый день. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время организует в регионе ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области». Для получения данной государственной услуги несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет может обратиться в территориальные отделы ГУ «ЦЗН ТО» по месту своей регистрации. Дополнительную информацию можно узнать по телефону: 8 (4872) 30-93-24.

[Евгения Ревенко]

 

Здравствуйте! Куда можно обратиться по поводу летнего трудоустройства ребенка 14-ти лет.

 

Спасибо.

 

Добрый день. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время организует в регионе ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области». Для получения данной государственной услуги несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет может обратиться в территориальные отделы ГУ «ЦЗН ТО» по месту своей регистрации. Дополнительную информацию можно узнать по телефону: 8 (4872) 30-93-24.

 

Спасибо.

[светлана]

Здравствуйте, снова обращаюсь к Вам. Строительство ФОК

возобновили в пос. Шатск, подскажите пожалуйста,  с кем можно связаться по поводу работы в таком центре? спасибо, жду ответа

Сообщение отредактировал светлана: 22 Июль 2017 - 09:25

[Ministerstvo_truda_TO]

Здравствуйте, снова обращаюсь к Вам. Строительство ФОК

возобновили в пос. Шатск, подскажите пожалуйста,  с кем можно связаться по поводу работы в таком центре? спасибо, жду ответа

 

Добрый день. Строительство физкультурно-оздоровительного комплекса планируется завершить к декабрю 2017 года. С имеющимися вакансиями по завершении строительства можно будет ознакомиться в службе приема граждан в пос. Ленинский центра занятости населения города Тулы, п. Ленинский, ул. Ленина, д.6, тел. 72-55-38.

[ДюжиковаВарвара]

12.10.2017 г на мой телефон пытались дозвониться из центра занятости населения (56-59-75). Чем обязана?

[ДюжиковаВарвара]

ответ будет?

[Ministerstvo_truda_TO]

12.10.2017 г на мой телефон пытались дозвониться из центра занятости населения (56-59-75). Чем обязана?

 

ДюжиковаВарвара сказал(а) Сегодня -10:55:

ответ будет?

 

Добрый день. Специалисты Центра занятости населения г. Тулы проводят опрос на тему трудовых отношений. Если Вы хотите поучаствовать в проведении данного опроса, то можете это сделать, позвонив по телефону 56-57-88.

[grunia85]

Прошу дать обоснованный ответ в сложившейся ситуации. Директором присоединяемого учреждения получено уведомление о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. От предлагаемой должности руководителя филиала он отказался. Считаю, что увольнение должно производиться по ст.81 (сокращение), поскольку директор в присоединяющем учреждении и так есть, а второго директора быть не может. Руководство же говорит, что в этом случае увольнение будет по ст.77 п.6 и, соответственно, никаких выплат. Кто прав? Какие документы должны быть при присоединении (сейчас есть приказ о реорганизации и уведомление директора).

 

[Ministerstvo_truda_TO]

Прошу дать обоснованный ответ в сложившейся ситуации. Директором присоединяемого учреждения получено уведомление о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. От предлагаемой должности руководителя филиала он отказался. Считаю, что увольнение должно производиться по ст.81 (сокращение), поскольку директор в присоединяющем учреждении и так есть, а второго директора быть не может. Руководство же говорит, что в этом случае увольнение будет по ст.77 п.6 и, соответственно, никаких выплат. Кто прав? Какие документы должны быть при присоединении (сейчас есть приказ о реорганизации и уведомление директора).

 

Добрый день. Как указано в части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), изменение подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не могут являться основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. В случае если работник  отказывается от продолжения работы, тогда трудовой договор прекращается  в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Дополнительные разъяснения Вы можете получить по телефону (4872) 24-52-62, главный советник отдела заработной платы охраны труда и социального партнерства министерства труда и социальной защиты Тульской области Ольга Николаевна Герасимова ответит на Ваши вопросы в индивидуальном порядке.

[LudmilaIvanova]

 вы правы. У директора есть трудовой договор, должностная инструкция и некие локальные акты, регламентирующие его деятельность. К сожалению, вы не указали организационно-правовую форму предприятия.

Согласно ст.75 ТК РФ В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.  То есть, речь идет только о смене собственника, при этом должность и должностные обязанности сохраняются. В вашем случае должность директора сокращается - в новом штатном расписании нет такой должности с такими функциями.

Прошу дать обоснованный ответ в сложившейся ситуации. Директором присоединяемого учреждения получено уведомление о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. От предлагаемой должности руководителя филиала он отказался. Считаю, что увольнение должно производиться по ст.81 (сокращение), поскольку директор в присоединяющем учреждении и так есть, а второго директора быть не может. Руководство же говорит, что в этом случае увольнение будет по ст.77 п.6 и, соответственно, никаких выплат. Кто прав? Какие документы должны быть при присоединении (сейчас есть приказ о реорганизации и уведомление директора).

 

Сообщение отредактировал LudmilaIvanova: 19 Июнь 2018 - 17:36

[Ministerstvo_truda_TO]

 

 вы правы. У директора есть трудовой договор, должностная инструкция и некие локальные акты, регламентирующие его деятельность. К сожалению, вы не указали организационно-правовую форму предприятия.

Согласно ст.75 ТК РФ В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.  То есть, речь идет только о смене собственника, при этом должность и должностные обязанности сохраняются. В вашем случае должность директора сокращается - в новом штатном расписании нет такой должности с такими функциями.

Прошу дать обоснованный ответ в сложившейся ситуации. Директором присоединяемого учреждения получено уведомление о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. От предлагаемой должности руководителя филиала он отказался. Считаю, что увольнение должно производиться по ст.81 (сокращение), поскольку директор в присоединяющем учреждении и так есть, а второго директора быть не может. Руководство же говорит, что в этом случае увольнение будет по ст.77 п.6 и, соответственно, никаких выплат. Кто прав? Какие документы должны быть при присоединении (сейчас есть приказ о реорганизации и уведомление директора).

 

 

Добрый день. Вы можете обратиться за индивидуальной консультацией к главному советнику отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства министерства труда и социальной защиты Тульской области Герасимовой Ольге Николаевне по т. 8 (4872) 24-52-62; 71-75-95 (доб.24-13)